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工商時報【黃欣】
虛擬實境（VR）浪潮正在全球延燒，冬季嚴選儘管台灣多數科技大廠還在觀望，但已有部分台灣新創業者嗅到商機，搶先探路卡位。跨視代科技行銷總監蕭富仁與他的夥伴正是其中一員。
因著對立體影像充滿非凡熱情，先前在工研院電子與光電研究所3D內容技術部的蕭富仁和其他4位同事，在2014年毅然決定離開工研院，一起成立跨視代科技公司。
談起創業的源由，蕭富仁說，當時他在工研院的工作，從電子與光電研究所轉任為動畫產業與影視產業商場的輔導企劃，為企業提供技術諮詢。
但歷經3年下來，他認為再如何做輔導，也比不上自己深刻投入更能瞭解產業發展，基於「想做點事情」的熱情，在進入不惑之年以前，和一群夥伴決定由輔導者轉型為業者。
蕭富仁解釋，很多人以為VR技術是近幾年的產物，但實則已發展2、30年。他10年前在工研院做的第1個項目就是VR，只不過「當時設備又重又大、整套弄起來至少幾百萬，進入門檻跟現在差很多」。
他稱，得益於網路技術、顯示卡、解析度等硬體設備的提升，加上智慧型手機的普及，讓VR的實境體驗效果愈趨「真實」。此外，隨著臉書、Youtube等社群平台打開360度照片與影片的相關功能，也有愈來愈多的使用者開始接觸，甚至跟進使用相關功能。
蕭富仁說，2014年底創業時，該公司主要業務其實是「互動投影技術」。當時他們和六福村等國內的遊樂園業者合作，設計動感5D劇院內容，遊客可以戴上立體眼鏡與虛擬的怪物對戰互動，娛樂效果十足。
但因台灣大型的主題樂園只有4家，互動投影技術的業務發展有限，因此在2015年6月中旬，跨視代開始轉向VR業務，並且投入VR全景拍攝業務。
蕭富仁稱，轉型之初，不僅國內對VR的概念相當陌生，就連許多VR拍攝技術等都得自行摸索研究，大約花了近半年時間，才逐漸克服技術難題。去年底接到第1個VR案子，今年2、3月起，接案也愈加穩定。
他說，進入選擇進入VR市場還有一個原因。在面對轉型考慮時，他正好看到國外拍攝的極光VR影片，遠在千里之外的他，都能身歷其境感受極光的絢爛魅力。這樣的經驗讓他非常感動，也成為他決定進入VR產業的關鍵。
蕭富仁認為，VR可以應用及發展的領域還很多，未來甚至很多人可以透過VR，優惠網站去達到原本不可能實現的夢想。他笑說，自己的終極夢想，就是親身去北極拍極光。
跨視代位在三創數位生活園區的辦公室牆上，掛著創業時和夥伴們拍的「宣傳照」。現在的蕭富仁與照片上的相比，整個人「消風」了一大圈。他笑說：「創業是最好的減肥方法」。
問及這段篳路藍縷的心路歷程，蕭富仁的眼神立刻炯炯發亮：「創業的感覺非常棒！」他稱，雖然生活很辛苦，但熱情可以在這領域發揮，且認識相關領域的夥伴，過程甜美大於艱辛。
談到VR未來的發展，蕭富仁稱，目前VA在商業應用上仍以B2B（Business to Business）居多，也就是商業主希望透過VR影片吸引更多客戶。
但他認為隨著直播的普及，VR後續可以走到B2C（Business to Consumer）模式，例如演唱會可以販售「虛擬門票」，讓無法親抵現場的觀眾只要在家戴上VR眼鏡，就能如臨現場。
旺報【記者勵心如╱綜合報導】
大陸一線城市正面臨「人才缺」難題，近日上海市政府就業相關部門一份報告指出，有過半上海企業反映，今年上半年招聘員工比往年更困難；專家指出，不僅上海，一線城哪裡買市普遍面臨人才供需失衡的問題，成為產業升級的障礙。
產業升級在實際操作中往往面對很多現實難題。根據《21世紀經濟報道》報導，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心近日發布的報告，以隨機抽樣方式選取3532家企業為樣本展開調查，約53.3%企業反映今年上半年招聘員工比往年困難。
勞動結構無法同步
報告顯示，上海企業平均招聘滿足率為83.3%，意味16.7%的招聘需求未能及時有效滿足。且涵蓋「互聯網+」幾乎所有領域的資訊傳輸、電腦服務和軟體業，招聘滿足率較低，為77.5%。
復旦大學人口研究所副所長任遠表示，這反映2個問題，一個是特大城市對於人口的控制，可能有一些副作用反映在勞動力市場上；另一個則是勞動力市場結構調整的速度，還無法與經濟結構調整的速度相匹配。
嚴重高齡化、出生率低
上海市近期多項政策要求，2020年，控制常住人口不超過2500萬人，而2015年末，上海常住人口已達2415.68萬。而目前上海的結構性調整持續進行中，服務業比重已超過70%，戰略新興產業也受到力推，但勞動力市場發展和結構調整尚無法與此同步。
上海社科院城市與人口研究所副所長周海旺表示，人口控制下，上海需注意結構失衡問題。像戶籍人口在上海人口結構中占比較固定，也不太可能外遷，但這部分人群高齡化和出生率低等問題較明顯，導致勞動力供給大幅減少。
事實上，大陸一線城市普遍面臨勞動力人口供需失衡問題。像廣州人力資源市場服務中心的《2015年度廣州市人力資源市場供求資訊調查分析報告》顯示，近年24歲及以下的異地務工人員占比持續下降，自2009年以來降低19.9個百分新上市點。2015年，一個求職者可對應1.48個職位，顯示廣州市勞動力供給趨緊趨勢短期難有效緩解。
周海旺並建議，在人才結構調整過程中，要加強人才培養力度，在教育尤其是職業教育方面，需要針對目前的產業結構調整改進，可根據企業需求進行訂單式的培養。培養適合產業升級的人才，同時也需引進更多合適的人才。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者廖壬楷台中7日電）台中市勞工局將於9日上午9時至下午2時，舉辦「就業暨電子科技業廠商聯合徵才活動」，共釋出1580個工作機會，其中，電子科技業職缺高達6成以上。
勞工局長黃荷快速到貨網拍婷表示，台中市科技廠商間求才需求相似度高，造成員工流動率頻繁而缺工。對此，勞工局除協助辦理徵才活動外，為讓廠商留住人才，特別針對缺工產業推出「獎勵青年穩定就業計畫」。
黃荷婷指出，凡設籍台中市29歲以下失業青年朋友，經台中市就業服務處推介至符合公告特定行業別的事業單位，穩定就業滿3個月，經核定即發給新台幣1萬元穩定就業獎勵金，滿6個月再發給1萬2000元。
此外，徵才活動現場也將提供免費的職業適性診斷、面試技巧指導及履歷健診。1050907
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